某科技开发公司主要做电子产品开发和市场推广，要求每一位员工都要对该电子产品有较深入的了解，所以经常为员工提供培训。以前为员工做培训都是免费的，随着经济不景气公司无力承担培训费用，因此决定老员工每一次培训收取20%的费用，新员工收取80%的费用。公司招聘两名市场推广人员，在签订合同时，公司要求两人每人缴纳2000元的培训费。两人拒绝缴纳，但两人又不想放弃工作，就参加了公司组织的培训。后该公司称两人已经接受了培训，证明其愿意来公司工作，就应该对培训缴纳费用，否则不予签订劳动合同，两人还要为几天的培训付费。公司和员工签合同时能否向员工收取培训费？

——我国《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。根据我国劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条和第三条的规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查，对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位退还劳动者。本案中，该科技开发公司要求两位市场推广人员缴纳2000元的培训费没有法 律依据，他们可以不缴纳。此外该公司还不得以别的名目向劳动者收取费用，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等，更不能把缴费作为录用的前提条件， 非法向劳动者收取费用。

不知道你看懂了没呢？简单来说，就是用人单位有责任和义务对员工进行职业培训，不得向员工征收培训费；用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，对于违法规定的应承担法律责任！是不是又学到了新知识呢！